1- קבוצות טיפוליות לחולי סוכרת יוצאי אתיופיה
2- נאמני בריאות- לשיפור בריאותם של חולים יוצאי אתיופיה עם סכרת
3- נאמני בריאות – קבוצת מדריכי בריאות מוסמכים (מבר"מים):



1- קבוצות טיפוליות לחולי סוכרת יוצאי אתיופיה

התוכנית: תוכנית התערבות לחולי סוכרת מבוגרים.
מקום הפעלה: מרפאת אזורים שירותי בריאות כללית), נתניה
מטרות התוכנית:   פיתוח יכולת עצמית למעקב וטיפול
השיטה: שותפות עם שב"כ (המח' לחינוך ולקידום בריאות)  וצוות מרפאת אזורים
בחירה של המטופלים:  קריטריוני הכללה ( דרך ראיונות אישיים)
כלים להפעלת התוכנית: סדנאות ע"י צוות "טנא בריאות"
מפגש אחד-שבועי למשך שעתיים, עשרה מפגשים לימודיים – התנסותיים.
הערכה :  באמצעות שאלוני הערכה לפני ואחרי הסדנה
בחינה של מדדים פיזיולוגיים ותוצאי ביצוע ומעקב מעבדתי.
מדדי שינוי בידע, בעמדות ובהתנהגויות המטופלים, רמת שביעות רצונם מהתוכנית

פרטי התוכנית:
ארבעה שלבים:
1. תאום השותפות והכנת תכני התוכנית
2. פעילויות סדנאיות ב-10 מפגשים
3. סיכום והערכת הפעילות עם המטופלים וצוות בהנחייה מקצועית
4. המשך מעקב אחר חברי הקבוצה באמצעות שילוב עם פרויקטים משלימים [להלן]

תוצאות ראשוניות לאחר גמר תוכנית סדנאית
חל שינוי מסויים באורח החיים. משתתפי התוכנית מדווחים על ביצוע פעילות גופנית
חל שיפור בידע על תזונה מותאמת לסוכרת. המשתתפים צינו שחל שינוי בתזונה בהתאם להנחיות.

דווח על שיפור ביכולת לקבל סיוע מהמגשרת  -דיווח על שיפור ב-80% מהנשאלים
בתחילת התוכנית המשתתפים התלוננו על קשיי תקשורת עם צוות המרפאה; תחושות עויינות, ניכור וחוסר יכולת לקיים תקשורת. בתום שלב המפגשים הסדנאים [בהשתתפות צוות המרפאה]  50% מהמשתתפים דווחו כי בעיות הנ"ל בתקשורת נפתרו.
תחושות בריאות: שיפור בתחושה של המשתתפים-  עלייה בידע, במודעות. מרוצים מאוד ורוצים להמשיך בפגישות, הסדנה הייתה טובה מאוד
שפה והבנת החומר: הציגו את הנעימות ללמוד בשפה שלהם וע"י מרצים שותפים בני העדה.

תוכניות להמשך
1- הקבוצה הנ"ל ממשיכה להפגש בתדירות נמוכה.
כל חברי הקבוצה יזכו לליווי צמוד של נאמן בריאות, יוצא אתיופיה מתנדב אשר יעזור להם לתחזק את נוהגי החיים הבריאים שנלמדו ושנרכשו בקורס וילווה אותם בבית תוך שמירת קשר עם צוות המרפאה.
2- יופעלו קבוצות טיפוליות נוספות במתכונת דומה המתבססת על שת"פ עם צוות מרפאת הקהילה והמחלקה לקידום בריאות של שב"כ

2- נאמני בריאות- לשיפור בריאותם של חולים יוצאי אתיופיה עם סכרת

איתור המועמדים נעשה בשיתוף אנשי מוקד קליטה, המתנ"ס, עובדת מהקהילה שגויסה לנושא (בשכר) וכן בהתבסס על היכרות אישית של דר' ספפה את אנשי הקהילה בנתניה.
הוכשרה קבוצה בת 10 משתתפים לתפקיד "נאמני בריאות" שיתפקדו בשיתוף "שירותי בריאות כללית", כמתנדבים בקרב קהילת יוצאי אתיופיה בנתניה. הקבוצה כוללת אנשים שעובדים ומפרנסים, פעילים ותורמים בקהילה. תכנית ההכשרה כללה 12 נושאים, ובכללם:-

• הכשרה לבריאות – שמירה וקידום (אורח חיים בריא, מחלות כרוניות, עקרונות שירות התרגום).
• הכשרה למנהיגות.
• הקניית מיומנות ליצירת קשרים ואמון.

כל נאמן בריאות ידריך וילווה בקהילה-3 חולי סוכרת בוגרי קבוצה טיפולית בהיקף של  4 שעות בשבוע למשך 10 חודשים וישמש כאיש הקשר בין המשפחה לבין שירותי הבריאות, במטרה לשפר את מצב בריאותם ואת רמת נגישותם לקבלת שירותי בריאות מתאימים.

3- נאמני בריאות – קבוצת מדריכי בריאות מוסמכים (מבר"מים):

משנת 2007  מתקיים שיתוף פעולה בין "טנא בריאות" לבין ארגון משאבים ומכללת תל-חי. תוצאה ראשונה לשיתוף זה הוא קורס מבר"מים. 
מטרת התכנית :הכשרת  כוח אדם מקצועי בתחום רפואה אלטרנטיבית, (פיתוח משאבי התמודדות).
משתתפים כ- 20 אנשי מקצוע (שנים נשרו) בני הקהילה  אקדמאים מתחומים שונים: עו"סים,מורים, אחים ואחיות. החלק הארגוני התבצע בעזרת צוות טנא בריאות והחלק  המקצועי שכלל הרצאות בוצע ע"י ד"ר שמואל רנדור (M.D.,N.D).  הקורס החל  ב- 25.7.08   התקיים פעם בשבוע בימי שישי והסתיים באוקטובר. לתלמידים הוענקה באמצעות עמותת משאבים מלגת לימודים מלאה וכן החזר עלויות נסיעה.  הקורס הקנה תעודת גמר בהסמכת 'משאבים' ובחסות המכללה האקדמית תל חי.

מטרות ותכנים:-
לימוד גישה מערכתית (הוליסטית) בתחום קידום בריאות.  
רכישת מידע תיאורטי והכשרה התנסותי בתתי-תחומים של שדה אורחות החיים כגורמי סיכון או סיכוי לחוסן/בריאות ואיכות חיים טובים.
דפוסי חשיבה, רגש, התנהגות ותקשורת מועילים ובונים.
תזונה (כולל נוזלים) נבונה ותוספותיה.
נשימה נכונה ושימושיה.
תנועתיות יום-יומית ותרגולת גופנית ארובית ואן-ארובית.
מיקרו-סביבה בטיחותית וידידותית לבריאות.
פיתוח מיומנויות העצמה, תקשורת והדרכה בין-אישית ובהנחיית קבוצות, מידענות בריאותית ושתדלנות קהילתית.

תוכניות לעתיד:
הכוונה לשלב את הבוגרים במסגרת "טנא בריאות", מתוך הערכה וצפייה שהם יפיצו את הידע שרכשו בסביבתם הקרובה בעבודה ובקהילה.
הוכנה הצעה למסמך לגיוס משאבים שיועבר בהמשך לתורמים פוטנציאליים. הכסף שיגויס ישמש לצורך הערכת אפקטיביות הפעילות. אחת האפשרויות הינה עריכת כינוס תקופתי לקבלת משוב. לאחר גיוס התרומות תוגש הצעה לדיון.